MUNGKID, suaramerdekakedu.com – Gaya kepemimpinan nyentrik kembali diperlihatkan Bupati Magelang, Grengseng Pamuji. Alih-alih menggelar rapat evaluasi di ruang formal, orang nomor satu di Kabupaten Magelang ini justru memimpin langsung konvoi touring sepeda motor bersama seluruh kepala perangkat daerah menuju Puncak Telomoyo, sebelum akhirnya menyampaikan evaluasi kinerja aparatur sipil negara (ASN) dari ketinggian 1.894 mdpl.
Touring yang digelar Jumat (10/7/2026) itu menempuh rute dari Rumah Dinas Bupati Magelang, Embung Mranggen, Tempat Wisata Ketep Pass, hingga finis di Triangle Sky Telomoyo. Bupati bersama Wakil Bupati Magelang tampak berada di barisan terdepan konvoi, sesekali berhenti untuk menyapa masyarakat yang dilalui rombongan.
Sesampainya di lokasi, suasana santai berubah menjadi forum evaluasi serius. Grengseng Pamuji memberikan arahan dalam kegiatan kolaborasi Rencana Aksi Daerah (RAD), implementasi sistem Merit, penandatanganan komitmen bersama Manajemen Talenta, serta Gerakan Aparat Sapa Warga Kabupaten Magelang yang diikuti seluruh kepala perangkat daerah, instansi vertikal, unit kerja, dan BUMD di lingkungan Pemkab Magelang.
Dalam arahannya, Bupati menyerukan agar seluruh ASN meninggalkan birokrasi yang kaku, memperkuat kolaborasi antarlembaga, serta membangun manajemen talenta agar pelayanan kepada masyarakat semakin cepat, profesional, dan berdampak nyata.
“Tahapan penggalian ide, diskusi, dan penyusunan konsep Rencana Aksi Daerah sudah kita laksanakan bersama. Sekarang saatnya melaksanakan semua yang telah disepakati dengan sebaik-baiknya,” ujarnya.
Ia menjelaskan, penguatan RAD kini didukung sistem yang memungkinkan proses pengendalian, monitoring, dan evaluasi dilakukan secara objektif kapan saja, sehingga capaian setiap perangkat daerah tidak lagi bergantung pada laporan yang bersifat subjektif.
Grengseng menegaskan tantangan pembangunan daerah menuntut ASN yang tidak hanya kompeten, tetapi juga adaptif, lincah, berintegritas, dan mampu bekerja lintas sektor. Karena itu, penerapan Sistem Merit dan Manajemen Talenta menjadi fondasi penting dalam menciptakan birokrasi modern.
“Hari ini kita sepakat meletakkan dasar yang kokoh melalui penandatanganan komitmen bersama implementasi Manajemen Talenta sebagai instrumen untuk memetakan, mengembangkan, dan menempatkan kader-kader birokrasi terbaik,” katanya.
Ia meminta seluruh kepala perangkat daerah menjadi mentor bagi pegawai di lingkungan masing-masing, agar komitmen yang ditandatangani tidak berhenti sebagai dokumen administratif semata, melainkan melahirkan perubahan budaya kerja nyata.
“Komitmen yang kita tanda tangani hari ini harus berdampak pada ekosistem kerja. Saya minta seluruh kepala perangkat daerah menjadi mentor dan penggerak utama dalam mengidentifikasi, mengawal, serta membina talenta-talenta unggul di lingkungan kerja masing-masing,” tegasnya.
Bupati juga mengingatkan agar aparatur tidak lagi menciptakan jarak dengan masyarakat. Melalui Gerakan Aparat Sapa Warga, ASN diminta lebih aktif turun ke lapangan untuk mendengar aspirasi dan menyelesaikan persoalan warga secara langsung.
“Saya ingin seluruh aparatur pemerintah menghilangkan pembatas yang kaku dengan masyarakat. Dengarkan keluh kesah warga, serap aspirasinya, dan berikan solusi nyata. Keberhasilan reformasi birokrasi tidak diukur dari tumpukan laporan, tetapi dari seberapa aman, nyaman, dan sejahtera masyarakat yang kita layani,” ujarnya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Magelang, Ari Handoko menjelaskan pembangunan Manajemen Talenta ASN merupakan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN. Program ini juga menjadi bagian dari misi kedua Bupati dan Wakil Bupati Magelang dalam mempercepat tata kelola pemerintahan yang bersih dan melayani.
Ari mengungkapkan, pembangunan sistem Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Magelang telah mencapai sekitar 90 persen. Berbagai tahapan telah diselesaikan, mulai dari penyusunan peta jabatan dan profil jabatan, pemetaan kompetensi dan potensi ASN, penguatan sistem informasi kepegawaian, penyusunan talent pool, hingga penguatan regulasi melalui peraturan bupati dan surat edaran.
Menurutnya, penandatanganan komitmen bersama seluruh kepala perangkat daerah menjadi bukti keseriusan Pemkab Magelang dalam menerapkan sistem merit secara konsisten. Komitmen tersebut meliputi dukungan terhadap seluruh tahapan manajemen talenta, penyediaan data kepegawaian yang akurat, pengembangan kompetensi ASN, hingga pembentukan budaya kerja yang berorientasi pada kinerja, integritas, inovasi, dan pembelajaran berkelanjutan. (man)
